L'actualité du mois
Actu à la Une
Rupture conventionnelle en 2026 : ce qui change vraiment pour votre entreprise
1. Ce qui change concrètement en 2026 La contribution de 40% s’applique :
aux indemnités de rupture conventionnelle individuelle ;
aux indemnités de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur ;
uniquement sur la part exonérée de cotisations de sécurité sociale.
Ainsi, lorsque l’indemni...
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Pour les dirigeants
Externalisation : comment savoir si c’est le bon moment pour votre entreprise ?
Pour les dirigeants
Tableau de bord mensuel : l’outil de pilotage indispensable pour les dirigeants
Actu à la Une
Rupture conventionnelle en 2026 : ce qui change vraiment pour votre entreprise
1. Ce qui change concrètement en 2026 La contribution de 40% s’applique :
aux indemnités de rupture conventionnelle individuelle ;
aux indemnités de mise à la retraite à l’initiative de l’emplo...
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Actu à la Une
Emploi des seniors en 2026 : les obligations applicables aux entreprises
I. Une négociation obligatoire fondée sur un diagnostic préalable Les entreprises et groupes d’au moins 300 salariés disposant d’une section syndicale représentative doivent engager une négociati...
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Actu à la Une
Préparer l’arrivée du congé de naissance au 1er juillet 2026 : plan d’action pour les TPE
I. Un droit encadré par des dates précises Le dispositif repose sur un critère central : la date de naissance, d’adoption ou, en cas de naissance prématurée, la date initialement prévue de naissa...
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Actu à la Une
Réduction dégressive des charges patronales en 2026 : ce que les entreprises doivent savoir
1. Un dispositif unifié pour les employeurs
La RGDU remplace plusieurs mécanismes, dont :
la réduction générale dite « réduction Fillon »
les allègements spécifiques sur les cotisations d’assura...
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Pour les dirigeants
Externalisation : comment savoir si c’est le bon moment pour votre entreprise ?
1. Vous passez plus de temps à gérer qu’à développer Dans une TPE, le chef d’entreprise est partout : production, relation client, gestion administrative, suivi financier, coordination des prestat...
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Pour les dirigeants
Tableau de bord mensuel : l’outil de pilotage indispensable pour les dirigeants
Un outil de décision, pas un document administratif Contrairement aux états financiers traditionnels, le tableau de bord mensuel n’a pas vocation à être exhaustif. Son objectif est la lisibilité e...
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Votre prochain événement sera le 05/03/2026 :
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Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert)
Accompagner le recrutement de 1 000 jeunes dans des TPE, PME et ETI sur des métiers de la transition écologique.
Cette aide fait partie du Plan de...
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Le chiffre du mois
entreprises ont été créées en France en 2025, un niveau record et une hausse de +5 % par rapport à 2024
La facture électronique
Les micro-entreprises sont exemptées de l’obligation de facturation électronique.
L'infographie RSE du mois
RSE et attractivité RH : comment séduire la génération Z ?
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Transformation digitale
Gagner du temps au quotidien : 5 usages numériques simples pour alléger sa charge mentale
1. Le hub de communication unifié : fini l’éparpillement des infos internes Selon une étude de RingCentral, les salariés perdent en moyenne 60 minutes par jour à basculer entre différentes applications de communication. Cela représente une perte de productivité massive à l'échelle d'une année. Dans beaucoup de PME, la communication interne ressemble à une chasse au trésor. Le problème n’est pas le volume d’information, mais le nombre de fois où le cerveau doit sauter d'une application à...
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QUESTION
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À quoi sert juridiquement une clause de non-concurrence ?
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Qualité de vie au travail
Comment gérer une équipe multigénérationnelle ?
Qu’est-ce qu’une équipe multigénérationnelle ? Une équipe multigénérationnelle réunit des collaborateurs issus de générations différentes, partageant un même environnement de travail. Elle associe des profils variés en termes d’âge, d’expérience, de compétences et de références culturelles. Dans une même structure, un salarié proche de la retraite peut collaborer avec un jeune diplômé entrant sur le marché du travail. Cette diversité d’âges se traduit par des parcours professionnels contras...
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